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番外3谈判（第2页）

“这么激烈的竞争，你真以为有一个‘占云’的品牌靠着，就可以随心所欲做什么都能卖？一整个公司的精英，是为了给一个平庸的剧本擦屁股的吗？

“除非你能做出高分剧本，不然我是不可能给你通过的。这是不可能变的，你不需要说任何借口，资本金是不听借口的，只要结果。

“你不能做就换别人来。我要求你在下个季度，百分之六十的项目都有推动，不然降薪，可不可以？”

鞠礼的语气很平稳，却很严厉。

这是长时间处理难题，与难搞的人周旋，久而久之养成的威严。

小团子钟禹攥紧了小拳头，坐在妈妈腿上，被妈妈环着肉呼呼的小身体。

他不仅没被当下沉凝的气氛吓住，反而还用力仰着头，盯着妈妈的脸，看的目不转睛。

那双清澈眼睛里亮晶晶，仿佛闪烁着一整个星空。

——是宝宝崇拜妈妈的眼神。

“……鞠礼——”卢丹眉头耸起。

“做不到吗？”鞠礼问。

“我尽力吧。”卢丹叹口气。

“好的，辛苦丹姐。”鞠礼收了威压，淡淡一笑。

“……”卢丹突然发现，自己原来是来跟鞠礼抱怨hr部门的，怎么变成自己挨训了呢？

而且还陷入降薪危机！

这一切是怎么发生的？？？

她忙开口转回自己想要聊的正题：

“鞠礼，hr要在创作部实行迟到早退扣薪政策，一次扣100。

“如果要扣款的话，那对应的加班奖金也要有吧？

“奖惩公正，可不能只是惩罚，而没有奖励，那也就不叫公正了。

“我建议还是不要实行这个政策吧？”

“创作部的奖金政策不按工作时间算，只要完成大纲和人物小传，就有几千块奖金；

“完成分集，也有几千奖金；完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本，年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。

“没有完成，那就是没有奖金，甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。

“可也有一部分，不看重奖金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”

鞠礼问。

“那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。

“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？

“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。

可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。

不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。

“……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。

自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？

是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？

大家拿着薪水，好像就是要□□的……

“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。

“……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”

“你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。