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52升职加薪（第4页）

组织上突然让自己三级跳，震惊和意外的同时，柏晨顿时也有了压力。

陈清峰看出他有些严肃，笑了笑说：“你没问题的，不用有压力。以后偏重管理工作，也不代表你就不做科研了，手下人做的是什么你还是得门儿清。我知道你对科研近乎痴迷，你当这个科研工作的大管家，有的是疑难问题等着你去突破，你也不用担心喜欢的工作不能做。”

“多谢陈老教导，那我去忙去了。”柏晨起身告辞。

“记得你这个月的重点工作哟，”陈清峰在身后叮嘱道，“下个月的今天，你得把现有的事情都安排好。”

“明白，没问题。”

于是接下来的海洋研究工作，柏晨就只是前期带着团队到现场，后面的工作都交给了队员们。

现场研究的工作负责，他就交给了江琳。

江琳知道柏晨这是要升职了，跟他开玩笑说：“小柏，以后你就是我上司了。虽然你年纪比我小，但以你这样的成长速度，以后肯定也会是我的老师。没想到我最尊敬的老师去世以后，还会有一个同名同姓，而且水平也很高的老师，真好。”

她这句话里对比的是现在的自己和上辈子的自己，柏晨一时不知道该如何谦虚，有点尴尬地说道：“琳姐，你的老师我可不敢当，咱互相学习，你也是我的老师。”

其实相对起江琳，其他的那些专家组长们要更让柏晨尴尬得多。

江琳还比较年轻，其他的专家组长年龄都不小，在柏晨面前都是长辈，在从业经历上也都是前辈，甚至有七个专家还是他的导师。

现在突然要被提拔成大家的上司，柏晨真有点不知道该如何开始管理工作，如何自然而然地转变角色。

他决定先把这事放到一边，把所有的科研上的事先整理一遍。

等所有进行中的科研工作都了然于心之后，其他事情应该就会好处理很多，说不定就迎刃而解了。

他也调整了一下心态，他以后的新角色说是管理，其实更可以说是为大家服务。

为前辈们长辈们服务，为导师们服务，那样的话他做什么都会充满干劲，也心甘情愿。

这么一想，柏晨豁然开朗。

花了一整天时间，他终于把科研队所有研究中的课题整理了一遍。

课题研究内容、进展、负责人是谁、参与的人员情况、与其他课题组的关联和合作情况如何等等，每一个课题都弄得非常清楚详尽。

他把这些记录到表格里，随时都可以跟进。

能够在一天时间内就把大大小小几十个课题这么详细地整理出来，恰好也得益于前不久他跟江琳提出的数据共享系统的建立。

晚上加班的时候，大家的工作一般要稍微轻松一点，主要总结白天工作的内容，然后提出第二天的计划。

一般情况下，这个时候各个组的组长也都在。

柏晨决定这个时候一一去拜访各研究组的组长。

他现在已经对各个课题的情况了然于心，心里比以前有了底。

既然总要走出那一步，这个时候就是最好的时机。

吃过晚饭，他早早的来到研究室。

半小时后，其他科研人员和组长们也都陆续回到研究室。

柏晨又扫了一遍自己整理出来的表格，拿上电脑，准备出发去拜访各个组长。

刚要出门，他的研究室门口先走进来七个人。

他们一进门，就带着轻松的笑意说道：“小柏你今天来这么早啊，有要紧事要忙吗？”

柏晨一看，来的正是他那七个导师。

虽然他们语气轻松不像有什么重要的事，但是七个人一起来找他，肯定是有事情的。

看来今天的计划只能改天了，柏晨把电脑放回桌上。

“没有什么要紧事，”他回答着，将椅子拉出来，“老师你们有事找我？快请坐。”

“我们跟你随便聊聊。”几个老师边坐下边说道。

“好。”柏晨拿纸杯给每个老师倒了水，也坐了下来，恭恭敬敬等着老师们开口。

见他正襟危坐，其中一个老师笑起来，“只是随便聊聊天，小柏你不用那么严肃。”