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第181章 第 181 章（第4页）

不，这不是挖墙角，这是挖钱呢！

赚钱不积极思想有问题。

这种情况别说老东家，但凡是自己认识的，只要ta足够厉害，管他熟悉还是不熟悉呢，先挥了锄头再说。

毕竟可能你犹豫了，然后下一秒ta就成了自家同事手里的一盘菜。

一个简单的金钱攻势，谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。

看到自家30个hr磨刀霍霍向猪……人才的严密计划，谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。

更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已！

在谢星辰考虑“他的hr门专注给他挖了高级人才，那他是否应该派遣别的员工去帮忙做招聘工作”，这群hr用实际行动给谢星辰证明了一件事——没有什么是钱不能解决了，如果不能，那就加倍给钱。

甚至，比起hr们摩拳擦掌，赚钱赚的精神奕奕，谢星辰这个空下来的老板反而更像被加班折磨的要死的社畜。

谢星辰：“……”

就，痛并快乐着！

果然社畜而言，钱才是最重要的。

但想想也正常。

大家都是出来干活的，谁都是为了赚钱而不是为了给老板做慈善！

所以画大饼什么的大可不必。

只要钱到位，把龙王找出来给你打工也不是不可以。

这大概就是传说中的钞能力了。

……

高级人才有高级人才的专属通道。

面对这些高级人才，招聘也会更人性化，也更将就他们时间。

至于入职？那就更人性化了。

基本上，只要你愿意入职，谢星辰就愿意等。

但问题来了——

谢星辰愿意等，可那群把这些高级人才挖过来的hr们不愿意。

怎么说都好，挖人的hr们想拿到钱，那被挖的那个生命体就得过来正式上班。

他们要是要等很久才过来上班，那hr们的钱不就遥遥无期了？

而且时间那么长，谁知道最后会发生什么事。

要是因为什么意外他最后不来上班了，那大家不就亏大发了吗？

要知道一个高级人才的推荐费最起码10万星币呢！

这还是最基础的推荐费！

如果被挖过来的生命体表现好，后续hr还会有奖金，且自家老板明说了，只要推荐的生命体表现好，奖金可以是推荐费的无数倍，只要推荐过来的生命体能干，那百万星币奖金都不是梦。

大家都是打工人，谁会跟钱过不去？

再说现在地球百废俱兴，肉眼可见的机会更是多的是。

早点来早点站住坑位，早点做出贡献，早点被老板看重，这样不好吗？

既然都已经决定要来，那干嘛还推迟？

要知道机会可是不等人的，有时候一步慢那步步就慢。

到最后，可能没你厉害的人成了你上司，到时候看你冤不冤？

最重要的是你都这么厉害了，你赚的钱那么多，现在根本不缺钱，缺的反而是机会。