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第32章 大结局（第7页）

虽不想在柳省折腾而动荡，致使经济建设有什么影响。

但全省而言，让他不满意的事情还很多，相对而言，蒋国吉算是一个理想主义者。

虽明白水至清则无鱼的道理，可在自己掌控的范围里，还是想将一些不正当的东西尽量去压制。

再者，对于南方市那边的人事，虽说肖建海在位子上都没有任何阻遏，但对于全省而言，还是有着另一种暗示，那就是表示省里依旧处于那种各方平衡的状态，对于蒋国吉这个省委书记说来，怀柔政策依旧是他的主要政策。

使得在其他市里推动新的人事制度改革，阻力确实存在。

将杨秀峰找到省里，让他对这个问题表达自己的看法，杨秀峰不肯乱说。

倒是周诚说到在其他市推行干部人事改革的阻力，省里要有一个明确的态度，让市里的主要领导有危机感之后，或许会将压力变小。

柳市和南方市的经验证明，行政体系里要将工作效果发挥出来，改变改变们一贯工作作风上迫切的问题，作风转变后，思想和行为才会跟上。

也才会有更好的环境来人干部将积累已久的恶习彻底有勇气割舍。

当然，目前而言，柳省这盘大棋上，对省委省政府而言是有绝对优势的，双方在这一问题上统一，也会让全省有更好的大气候。

再说，就余下的市而言，要发展经济研究不是他们的意愿不意愿，是省里的决策，对这一决策有利和拥戴的人自然会得到启用，而另一种人肯定会用必要的手段来进行，以期达到目标。

直接在这些市里的某一个位子而下力，会不会引起一些人的恐慌，致使地有什么动荡，是省里不想看到的。

而正副厅级的领导要动，也都会有着更引入留意的效果，同时京城那边也会关注着这些人事波动。

一是要找机会插人进来，再则能够在柳省里找到利益的代言人对守在一旁窥视的势力而言，和乐意用这种低成本的做法。

几个人坐在会所的包间里，包间大，讨论着问题也就感觉到轻松一些。

杨秀峰最担心的是，怕老板叫他从南方市离开，而到另一个市里去。

那非有三五年时间都不可能有什么效果的。

在柳市和南方市两地在经济建设上都有着绝对的绩效，主要还是得到省里的布局，华兴天下集团的引进才是这两市能够崛起的核心，没有了这样的巨大优势，单凭工作的热情与付出，杨秀峰没有觉得自己会比其他人做得更好。

当然，如今他本身就是招商引资的一个标牌，会有不小的效用，但最终有多少效益能够发挥出来，却说不好。

杨秀峰不能够跟蒋国吉谈什么条件，从大局观说来站在省里的角度看，将杨秀峰放到某一市里出任市委书记，确实能够起到更好的效用。

如今的南方市走进了正轨，只要市里的政策稳定，换一个人来主政，结果不会有太多的不同。

但另一个市换成杨秀峰去主政，或许就会在经济建设上缩短好几年的发展期。

杨秀峰对于做工作没有什么，但到一个新的市去开拓新局面，会得罪多少人，那可说不好了。

当然，再怎么样都不会想之前他到南方市那会这样被动，省里有了高度的统一，到下面市里谁也不敢直接站出来叫嚷什么。

不说话，多听周诚等人在说着全省的干部队伍的形势，柳省这些年和之前比已经是完全改变了，当然，和省里那种理想化的存在还有一定的差距。

从经济发展的角度看，省里要做到工作确实还多，存在的不少领域和空间都有必要榨取出效益来，才能让柳省的经济和国内那几个最先发展起来的省份竞争。

蒋国吉的目光时不时从杨秀峰脸上擦过，让杨秀峰心里有些毛毛的，这时候主动请缨才是最明智的做法。

好在省里对各市高速路都在修建之中，要发展起来，外界的约束相对小很多，只要做好市里内部的改革，目标明确起来，要完成省里交给的任务也不是做不到。

杨秀峰几次都想站起来，可又觉得领导的意思未必就是这样。

不主动请缨也是有自己的优势的，可以和省里多谈一些条件，今后在工作中也会得到更多的支持。

要有工作业绩，必须要得到最好的支持才行，否则，单靠自己的努力，那会多付出太多的努力才有可能。

周诚就人事改革的问题，说得很透，杨秀峰是这种人事改革的最先探索者，知道一些市里在推广中会有什么样的阻力。

但他知道这样的时候，不是他多话的机会，真要到哪一个市里去任职，自然会有相应的举措来达成自己的工作目标。

蒋国吉见周诚说地比较透，最主要的还是怎么来解决这样的问题。

看着杨秀峰说，“秀峰，关于干部人事改革方面的工作，你在柳市开发区最先实践，之后才在市里推广，到南方市后也曾先试点，在进行推广。经验总结虽说已经有了，但真正的体会还要你再说说。”

对领导这样说，杨秀峰知道自己唯有知无不言、言无不尽才有可能过关的。

也就将当初在柳市开发区里工作的阻力和形势，逼得自己不得不走出这样的路来，之后，在市里推广和他没有多少关系，主要是徐燕萍在操作。

当然，到南方市后台在经开区、溪回县和昌水县进行探索试点，也是有实力的大方向情况下进行试点并推进的。

要做好这样的推动工作，领导层要有坚定的信念和必须要推行的决心才行。