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第135章 小队活动四（第2页）

一艘8门矿枪的职业挖矿海燕，一小时挖出的矿物如果全部由公会回收，玩家将获得40DKP。

按照新伊甸之光的DPK制度原理，相当于40星元小时的收入。

时薪40，无论如何都是不错的薪水。

第一批挖矿DKP公布之后，公会玩家震惊了，迅速把新伊甸之光工作室的矿工号疯抢一光。

可把王畅乐坏了。

当初考虑未来发展潜力，工作室注册的矿工号是超编的，工作室的业务员数量完全没有能力同时控制那么多矿工号。

因此，长期以来，工作室的矿工号80%在挂机学技能，没有参与到实际生产中来。

现在好了，全租出去了。

虽然公会要付出玩家DKP，但是DKP是白条，是未来的负债，矿却是今天实打实的收入。

0。0的矿物产量，远超低安区，更是远超3。0以上低安区。

有了0。0的稳定矿物支持，曙光女神的巡洋舰制造将更为顺利。

虽然产能仍然受限，但原料供应完全自主可控。

以上不是最大的收获，最大的收获来自于新伊甸之光的声誉。

得益于发达的自媒体，新伊甸之光公会大规模探索0。0的事情，很快传遍了各大生命星球。

一直以来，网游玩家们习惯了升级->新地图->再升级->新地图的模式。

在玩家们看来，以前在3。x活动，巡洋舰出来，活动区域可能扩展到2。x或1。x。

他们从来没想过，竟然可以一步到位，直接进入终极地图0。0。

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通过各种类型的自媒体大V，玩家们充分领略到0。0的富裕。

干掉一艘战列舰级的怪物，至少几十万NED赏金，更有机会掉落高价值的战列舰用装备。

和0。0相比，帝国区简直就是穷山恶水。

新伊甸之光公会迎来了一大波入会申请。

由于各个小队的队长都忙于0。0事务，入会申请只能积压在那里等着审批。

对此，王畅没什么好办法。

他手里就那么些业务员，每个人已经忙得不可开交了。

他开始考虑，是否把批准新人入会的权限下放给玩家。

例如他特别关注的灵狐小队，既然队长大头娃娃忙，那么是不是可以把批准权限授权给LuLu？

那个LuLu是灵狐小队的老队员，一直热心小队事务，积极参加小队活动，而且是个有才艺的主播，让她管一些灵狐小队的人力资源事务完全没问题。

想到这里，王畅用企业IM给李励留了个言，建议他把审批新人入队的权限，交给LuLu实验一下。

如果效果好，再推广到其他小队。

时至今日，随着新伊甸之光公会玩家人数爆发性增长，业务员比例降低到微不足道的地步。

靠业务员主导已不现实，必须抓大放小，将更多事务下放到玩家会员。

王畅更应该做的，是顶层的制度建设，以及对宏观方向的把握。

简而言之，新伊甸之光未来应成为一个平台，让玩家们自主发挥，给予优秀玩家们合适的奖励。

玩家服务好了，新伊甸之光盈利自然不成问题。

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