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第111章 游戏大公会们三（第2页）

众所周知，跑商业务有三大要素：本金、运力、护航。

后勤部造出一批海燕后，护航问题得以解决。

跑商本金，公会内部集资解决一部分，星辰币市场直接买NED解决一部分，基本够。

难的是运力。

运力的核心是工业舰，开工业舰需要学习工业舰操纵理论。游戏刚开服，愿意浪费时间去学开工业舰的玩家凤毛麟角。

最终结果，后勤部只能小规模跑商，勉强赚点小钱糊口。

为此，后勤部长在公会高层会议上多次抱怨，说跑商业务不应该放在后勤部，应该交由作战部之下各精英团分别去搞。

作战部部长强烈反对，他手下都是打手，更没人会开工业舰。

多次扯皮，跑商最后还是落在后期部，变成个鸡肋业务。

后勤部稀烂，作战部其实没好到什么地方。

长城公会的作战部，只是个大框架，内部实行的是精英团、普通团制度。

以前玩的MMORPG，PvE打Boss最多就是百人规模，PvP即便参与人多，一般也不会不超过万人级别。

长城公会的精英团和普通团是按照打副本的人数规模设定的，单个团队人数不超过200人。

这一点，和新伊甸之光似乎很像，小团队制。

可惜芯子完全不一样，长城公会的一个团队，战斗系玩家占95%以上，剩下5%玩制造或挖矿，至于搞运输的半个都找不出来。

团队队长不了解《星辰》，只会带着手下去刷怪，或者做战斗任务。（其他事没技能支持干不了）

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团队成员急需的战舰和舰船装备，团队长解决不了，他手里只有点NED，以及怪物掉落装备拆掉化的低级矿。

这种团队，刚开始还好，因为团队成员是前几个游戏一起玩的，互相认识。

可后来新会员大规模涌入长城公会，人力部没本事成立新团队，自然是把新会员直接塞进各原先的团队。

于是，团队氛围大变，之前是熟人小团队，忽然变成陌生人人居多的大团队。

新会员不了解长城公会，对长城公会没有感情，只想要好处，整天在团队频道要这要那。团队长满足不了，他们就抱怨，严重的骂骂咧咧，让其他人烦不胜烦。

有几个团队，问题特别严重。

就像昨天晚上，长城公会最精锐的精英一团和二团，两位团长在公会高层会议上表示，他们团不会再接收一个新会员。

对于公会内部的乱象，长城公会会长霸王一直在反思。

有哪些问题？该怎么解决？未来应该如何调整公会结构？

他隐约有些不成熟的想法。

内心深处，霸王特别想知道新伊甸之光是怎么做的。

他能看到新伊甸之光的成规模挖矿舰队、成规模跑商舰队，但看不到新伊甸之光的内部组织形式。

舰队构成可以简单Copy，组织形式如果不知道底细无法复制。

霸王的一名优秀的网游公会会长，他清楚知道对于一个大型组织，最重要的是软层面的东西，既共同的理念、文化、组织形式。

他不好意思去找王畅问，一方面拉不下脸，另一方面欠别人的人情没还再提要求不合适。

先混着吧，反正其他超级公会发展还不如长城呢。

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